カルチャー
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「人」と「環境」人財採用には一切妥協しない。
だからいい仲間が集まる。
私たちは、経歴や表向きの強み・弱みだけで、人を見ることはありません。人財採用では、これまでの経験をとおして、その人が何を考え、どう行動してきたのか、人となりが理解できるまでしっかりと話を聞きます。
大切な仲間と会社を盛り上げていくために、採用で大事にしているのは、「人として信頼ができるか」。話を誇張しない、相手の意見をまずは受け入れてみる、仲間と協力する、失敗を糧にできる、自分を客観的に見る・・・など。
採用のときに、きちんと人間性を見ていることもあって、everyliveのスタッフは人として信頼できるメンバーばかり。大変なことがあっても、頼れる仲間がいるからこそ、安心してチャレンジできる。そんな環境になっています。

everylive DATA データで見る社内環境 ※2022年6月末時点 43名(社員のみ・役員除く)

- 20代
43%(19名) - 30代
43%(19名) - 40代
14%(6名)
年代
- 男性
52%(24名) - 女性
48%(19名)
男女比
- 中途
99%(40名) - 新卒
1%(4名)
新卒中途比率
- 1年未満
48%(21名) - 1年以上
2年未満
25%(11名) - 2年以上
3年未満
20%(9名) - 3年以上
7%(3名)
勤続年数
(平均勤続年数1.1年)
※ライブ配信事業開始以来、中途採用の人数を増やしているため、
勤続年数が浅い社員が多くなっています。
- エンジニア
18.6%(8名) - ビジネス
58.1%(25名) - 管理
18%(14名) - デザイナー
9.3%(4名)
職種
- 日本
89% - 韓国7%
- 中国
2%
国籍
- 正社員
70%(41名) - バイト
10%(2名)
社員区分比率
-
- 20代
43%(19名) - 30代
43%(19名) - 40代
14%(4名)
年代
- 20代
-
- 男性
64%(28名) - 女性
36%(16名)
男女比
- 男性
-
- 中途
99%(40名) - 新卒
1%(4名)
新卒中途比率
- 中途
-
- 1年未満
48%(21名) - 1年以上
2年未満
25%(11名) - 2年以上
3年未満
20%(9名) - 3年以上
7%(3名)
勤続年数
(平均勤続年数1.1年)
※ライブ配信事業開始以来、中途採用の人数を増やしているため、
勤続年数が浅い社員が多くなっています。 - 1年未満
-
- エンジニア
42%(18名) - ビジネス
36%(16名) - 管理
18%(8名) - デザイナー
4%(2名)
職種
- エンジニア
-
- 日本
89% - 韓国7%
- シンガポール
2% - 中国
2%
国籍
- 日本
-
- 正社員
70%(44名) - 派遣
10%(6名) - 業務委託
20%(13名)
社員区分比率
- 正社員
イベント チーム間の情報共有や
事業の理解が深まるイベントを開催
すべての部署やチームを横断した情報共有の機会から、今後のビジネスやビジョンを理解し、全員が同じ目線で仕事ができるようにしています。
3ヶ月に1度、上層部から今後の戦略などについて発表され、社員全員で共有します。
3ヶ月に1度、クオーター単位での各部署の振り返りと、次の戦略を共有します。
クオーター単位で貢献度の高かった社員を表彰し賞金を授与します。
オールハンズミーティング
全社員が参加するミーティングです。3ヶ月に1度、上層部から今後の戦略などについて発表され、社員全員で共有します。
納会
全社員が参加するイベントです。3ヶ月に1度、クオーター単位での各部署の振り返りと、次の戦略を共有します。
アワード
全社員が参加するイベントです。クオーター単位で貢献度の高かった社員を表彰し賞金を授与します。
